La loi 83/2021 du 6 décembre a procédé à la 17e modification du Code du travail portugais, établissant le nouveau régime juridique du télétravail, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2022.
Les modifications introduites ont entraîné les modifications suivantes :
Alors que sous l’ancien régime la notion de télétravail impliquait la prestation de travail « habituellement » et « en dehors de l’entreprise », l’adverbe « habituellement » disparaît désormais, le régime légal s’appliquant même lorsque le télétravail s’effectue dans une proportion réduite de la période normale de travail. travail, et la notion plus restreinte de « dans un lieu non déterminé par l’employeur » s’applique également.
D’autre part, s’agissant des éléments qui doivent figurer dans l’accord de télétravail, en plus des exigences générales qui étaient prévues précédemment (identification des parties, activité à fournir, rémunération, durée normale de travail, établissement auquel appartient le le travailleur est affecté, propriété des instruments de travail, responsabilité des dépenses de consommation et d’utilisation, etc.), il est désormais obligatoire d’inclure les éléments suivants : lieu où le travailleur exercera habituellement son activité ; la régularité et la méthode d’exécution des contacts en personne ; horaire de travail; catégorie professionnelle; et la rémunération, y compris les avantages complémentaires. La responsabilité de l’équipement et des dépenses correspondantes appartient à l’employeur.
Il est également prévu que le travailleur peut refuser la proposition de télétravail faite par l’employeur, sans qu’il soit nécessaire de justifier le refus, tandis que si l’employeur refuse la proposition de télétravail faite par le travailleur, ce refus doit être motivé.
En ce qui concerne le droit du travailleur au télétravail, outre les travailleurs victimes de violence domestique, les travailleurs qui ont un enfant âgé de moins de huit ans et ceux qui ont été reconnus comme aidants proches ont désormais droit au télétravail, pour une durée maximale de quatre années consécutives ou interpolées.
Le travailleur a également droit à une indemnisation pour les dépenses supplémentaires qu’il peut prouver qu’il a prises en charge, telles que les frais d’entretien des équipements et des systèmes, l’énergie et l’internet à des vitesses compatibles avec les besoins de communication du service.
En ce qui concerne la vie privée des télétravailleurs, il est établi que les visites sur le lieu où le travail est effectué ne peuvent être effectuées que pendant les heures de travail, nécessitant l’accord du travailleur et un préavis d’au moins 24 heures à l’avance. En outre, il est expressément interdit d’imposer une connexion permanente pendant la journée de travail, ainsi que de capter des images, du son, des écrits, des historiques Internet ou d’autres moyens susceptibles de porter atteinte à la vie privée du travailleur.
En matière de sécurité et de santé au travail, il est expressément prévu que, aux fins des accidents du travail, il est considéré comme le lieu inclus dans l’accord et que le télétravail est interdit pour les activités qui impliquent l’utilisation ou le contact avec des substances et matières dangereuses qui sont dangereux pour la santé ou l’intégrité physique du travailleur, sauf s’ils sont effectués dans des installations agréées à cet effet.
Enfin, l’obligation de s’abstenir de contacter le travailleur pendant sa période de repos a également été instaurée, sauf situation contraignante, ce qui est une règle qui n’est pas limitée au télétravail, s’appliquant à tous les autres types de travail. La violation de ce devoir constitue une infraction grave, bien que la loi n’établisse aucun critère pour la définition de «contact», ce qui peut soulever des doutes d’interprétation.
Par Dr Eduardo Serra Jorge
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Le Dr Eduardo Serra Jorge est membre fondateur, associé principal et PDG du cabinet d’avocats Eduardo Serra Jorge & Maria José Garcia – Sociedade de Advogados, RL, créé en 1987.
Dans sa chronique, il aborde les questions juridiques concernant les résidents étrangers au Portugal.
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