… et 30% des actifs sont surqualifiés pour ce qu’ils font.
C’est un autre de ces « détails pas souvent admis » qui a hanté ce gouvernement et les gouvernements précédents.
Le chômage des jeunes au Portugal semble chronique. Depuis 2015, le taux de chômage des moins de 25 ans est « plus du double de celui de la population générale ».
Et il ne s’agit pas de jeunes non qualifiés, voire sous-qualifiés.
« Environ 30% des jeunes diplômés au Portugal, âgés de 25 à 34 ans, sont considérés comme surqualifiés pour la profession qu’ils exercent », indique une étude menée aujourd’hui par Lusa.
En d’autres termes, même lorsque les jeunes obtiennent un emploi, celui-ci est souvent bien en deçà de ce qu’ils espéraient.
L’étude menée par la Fondation José Neves, l’Observatoire de l’emploi des jeunes et le Bureau de l’Organisation internationale du travail (OIT) pour le Portugal, conclut qu’il existe un « écart entre les attentes des jeunes et les opportunités offertes par le marché du travail, ce qui a un impact sur la satisfaction personnelle et l’épanouissement dans l’emploi ».
L’étude montre que cette situation est en augmentation depuis 2015 (c’est-à-dire depuis l’arrivée au pouvoir des socialistes PS) : les 30,1 % de jeunes employés, mais dans des emplois pour lesquels ils étaient surqualifiés en 2019 représentaient une augmentation de six points sur le pourcentage (25,1%) enregistré en 2014.
En effet, la « surqualification » semble avoir été exacerbée par la pandémie, indique l’étude : les jeunes sont employés par les plateformes numériques, et payés bien moins que ne valent leurs diplômes…
Expliquez aux chercheurs : « Malgré le haut niveau de qualification, l’emploi des jeunes au Portugal « continue d’être de mauvaise qualité » une tendance accentuée lors des crises économiques, et la vulnérabilité de l’emploi des jeunes, même les plus qualifiés, se retrouve également dans la transition vers le marché du travail ».
Qu’y a-t-il à faire?
« Pour les auteurs « l’articulation entre le système éducatif et le marché du travail doit être une priorité, notamment à travers la renforcement et diversification des offres de formation, mais aussi par l’implication des employeurs dans la communication et le développement des compétences recherchées ».
Paulo Marques, coordinateur de l’Observatoire de l’emploi des jeunes et professeur à l’ISCTE, Paulo Marques, estime que « l’amélioration de la qualité de l’emploi des jeunes nécessite accélérer la modernisation de l’économie portugaise, en la spécialisant davantage dans les secteurs à forte intensité de connaissances » et, pour cela, « les politiques actives de l’emploi, de l’industrie, du soutien aux entreprises, de la science et de la technologie et de l’éducation doivent être alignées sur cette conception stratégique ».
Carlos Oliveira, président de la Fondation José Neves, reconnaît les « progrès réalisés par le Portugal ces dernières années en termes d’éducation de sa population », mais souligne « qu’il reste encore un long chemin à parcourir pour offrir aux jeunes d’aujourd’hui de meilleurs emplois, qui leur permettra de s’épanouir professionnellement et personnellement ».
L’étude « Des emplois plus nombreux et de meilleure qualité pour les jeunes » sera présentée publiquement au début de l’année prochaine, en présence du président de la République, Marcelo Rebelo de Sousa, a déclaré Lusa.
En attendant, un tweet met aujourd’hui en lumière les conclusions d’Eurostat, montrant que les jeunes Portugais sont parmi les derniers en Europe à quitter le domicile de leurs parents. Selon l’auteur du tweet, tout cela est dû aux bas salaires et aux impôts élevés du Portugal.
