Le manque chronique d’infirmières au sein du CHUA (le centre hospitalier universitaire de l’Algarve) a conduit à une nouvelle dynamique pour (essayer et) d’attirer des infirmières de l’Espagne voisine.
La directrice des soins infirmiers, Mariana Santos, explique que malgré les nouvelles embauches effectuées par le conseil d’administration actuel de l’hôpital, elles n’ont tout simplement pas été suffisantes.
« Nous avons des protocoles avec des universités andalouses et avons déjà reçu des demandes d’informations sur le processus contractuel. Dès que les candidats manifestent leur volonté de venir, leurs coordonnées seront transmises à l’Ordre des Infirmières pour qu’un certificat de compétences soit établi (leur permettant de travailler au Portugal) ».
Mais même cela « pourrait ne pas suffire », a-t-elle admis – déclarant à Ana Rita Cavaco de l’Ordre des infirmières lors d’une visite cette semaine que le CHUA espère que le gouvernement donnera son feu vert à la possibilité d’offrir des incitations financières.
« Si c’était un incitatif de 500 à 600 €, ce serait déjà bien. Nous aimerions également qu’un soutien soit offert pour l’hébergement de toute infirmière venant de loin », a-t-elle déclaré.
Les dirigeants syndicaux sont cependant sceptiques. Pour commencer, l’Espagne elle-même souffre d’une pénurie d’infirmières. Pourquoi des professionnels formés chercheraient-ils à quitter leur propre pays dans de telles circonstances – en particulier lorsque les conditions au Portugal sont « loin d’être optimales ».
C’est un pays qui « n’offre pas de bonnes conditions aux infirmières », réitère Guadalupe Simões du Syndicat des infirmières.
Beaucoup ont déjà quitté la profession à cause de cela, raconte-t-elle à Correio da Manhã – rappelant au journal qu’il y a seulement quelques semaines, 65 des 72 infirmières épuisées du CHUA ont présenté une déclaration d’« exonération de responsabilité », alléguant que des conditions de travail déficitaires allaient les conduire à faire des erreurs (Cliquez ici).
